Sie sind Arbeitnehmer und haben eine Abmahnung erhalten?

Dann möchten Sie wahrscheinlich wissen …

...ob Ihr Arbeitsplatz ernsthaft in Gefahr ist?

Abmahnung vor Kündigung
In der Regel muss ein Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung mindestens eine einschlägige Abmahnung aussprechen. Je nach Schwere des Verhaltens können auch mehrere Abmahnungen erforderlich sein.

Die Erteilung einer Abmahnung bedroht also für sich genommen Ihr Arbeitsverhältnis noch nicht. Denn eine Kündigung droht nur bei Wiederholung des abgemahnten Verhaltens, das heißt wenn Sie den gleichen oder einen ähnlichen Verstoß nochmals begehen.

Kündigung droht – was tun?
Aber: Die Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung! Wenn Ihnen eine Abmahnung erteilt wurde, kann dies bedeuten, dass Ihr Arbeitgeber sich langfristig von Ihnen trennen möchte.

Sollten Sie das Gefühl haben, dass Sie jetzt auf der „schwarzen Liste“ stehen, so empfiehlt es sich ggf.

- die Abmahnung prüfen zu lassen,
- Ihren Arbeitsvertrag prüfen zu lassen und/oder
- prüfen zu lassen, ob Gegenmaßnahmen eingeleitet werden können.

Eine Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gibt Ihnen Klarheit über Ihre Situation!

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...ob eine Reaktion / Gegendarstellung erforderlich und sinnvoll ist?

Sie haben das Recht...
Sie haben gemäß §§ 83 ff. BetrVG das Recht, zu Ihrer Abmahnung schriftlich Stellung zu nehmen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen.

...aber ist es sinnvoll?
Eine Abmahnung enthält einen Vorwurf. Ist dieser unberechtigt, so ist es nur allzu verständlich, dass Sie sich hierzu äußern möchten. Erfahrungsgemäß ist es aus juristischer Sicht jedoch eher selten sinnvoll, eine Gegendarstellung zu erstellen. Denn in einem späteren Kündigungsschutzprozess sind Sie dann auf die Angaben in der Gegendarstellung festgelegt. Lediglich in Ausnahmefällen ist eine Gegendarstellung zweckmäßig.

Wenn, dann richtig!
Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Stellungnahme zu verfassen, sollte diese taktisch und rechtlich wohl bedacht sein. Die Stellungnahme sollte sich lediglich auf beweisbare Tatsachen stützen, sowie keine Schuldeingeständnisse enthalten – auch keine indirekten. Darüber hinaus sollte die Stellungnahme sachlich und im Ton gemäßigt bleiben.

Eine Gegendarstellung kann erhebliche negative Auswirkungen in einem späteren Kündigungsschutzprozess haben. Es empfiehlt sich daher immer, die Stellungnahme gemeinsam mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu verfassen.

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...ob die Abmahnung wirksam ist?

Eine Abmahnung ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nur wirksam, wenn Sie 3 Funktionen erfüllt:

1. Dokumentationsfunktion: Die Abmahnung muss die konkrete Pflichtverletzung zeitlich und örtlich konkretisiert benennen (Welche Pflichtverletzung sollen Sie wann wo wie begangen haben?).

2. Hinweisfunktion: Die Abmahnung muss Sie darauf hinweisen, gegen welche konkrete Pflicht Sie angeblich verstoßen haben sollen, sowie ggf. welches exakte Verhalten von ihnen in Zukunft erwartet wird.

3. Warnfunktion: Die Abmahnung muss die Konsequenzen einer Wiederholung des abgemahnten Verhaltens aufzeigen (z. B. „arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung“, Versetzung, Kündigung o. ä.).

Vorsicht: Auch eine formal unwirksame (!) Kündigung kann unter Umständen eine ausreichende Warnfunktion entfalten und eine Kündigung stützen. Die Überprüfung der Wirksamkeit Ihrer Abmahnung sollten Sie daher einem spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht übertragen.

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...ob und wie Sie gegen die Abmahnung gerichtlich vorgehen können und ob dies sinnvoll ist?

Sie haben das Recht...
Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entfernung einer unberechtigten oder formell unwirksamen Abmahnung aus der Personalakte. Dieser Entfernungsanspruch kann beim Arbeitsgericht durchgesetzt werden.

...aber ist es sinnvoll?
Erfahrungsgemäß ist es aus juristischer Sicht häufig nicht sinnvoll, den Anspruch auf Entfernung gerichtlich durchzusetzen. Denn in einem späteren Kündigungsschutzprozess werden die Abmahnungen ohnehin geprüft. Stellt sich die Unwirksamkeit erst in diesem Kündigungsschutzprozess heraus, so scheitert der Arbeitgeber mit seiner Kündigung.

In bestimmten Konstellationen kann das gerichtliche Vorgehen gegen eine Abmahnung jedoch zweckmäßig sein – z. B. wenn grundsätzlich geklärt werden soll, ob ein bestimmtes Verhalten eine Pflichtverletzung darstellt.

Genau abwägen
Die vorschnelle gerichtliche Geltendmachung des Anspruches auf Entfernung einer unberechtigten oder unwirksamen Abmahnung hat häufig negative Auswirkungen. Es muss daher genau abgewägt werden, ob nicht besser andere Gegenmaßnahmen eingeleitet werden. Den Arbeitgeber mit einer unberechtigten oder unwirksamen Abmahnung im Kündigungsschutzprozess „auflaufen“ zu lassen ist häufig die wirksamere Vorgehensweise. Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht wird die rechtliche und tatsächliche Ausgangslage prüfen und kann Ihnen bei dieser heiklen Abwägung eine klare Entscheidungsgrundlage bieten.

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