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Als Arbeitgeber ist es wichtig, sich regelmäßig mit arbeitsrechtlichen Fragen zu befassen und sich bei sämtlichen Handlungen gegenüber seinen Angestellten abzusichern. Besonders in Kündigungsfällen oder Sondervereinbarungen in Arbeitsverträgen ist es wichtig, eine wasserdichte rechtliche Grundlage zu schaffen. Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht aus Sicht des Arbeitgebers haben wir hier für Sie aufgeführt.

Als Arbeitgeber möchten Sie wahrscheinlich wissen…

Kündigungen sind in den meisten Fällen eine unerfreuliche Angelegenheit, die stets Maßarbeit fordert. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt mit konkreten Handlungsvorschlägen, um rechtliche Stolperfallen zu vermeiden. Denn selbst vermeintlich „todsichere“ Kündigungen scheitern häufig.

Aufhebungsverträge sind eine häufig genutzte Möglichkeit, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber voneinander trennen wollen. Dennoch sind sie Aufgaben für Experten, um Rechtssicherheit zu gewährleisten. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt mit konkreten, an die Situation angepassten Handlungsvorschlägen. Dadurch bleibt Ihnen unnötiger Ärger erspart.

Vereinbarungen über variable Vergütungsbestandteile, Boni oder Prämien sollen sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nur zahlt, wenn die vereinbarten Ziele erreicht werden. Stockfehler bei der Auswahl der Klauseln sind teuer, aber zum Glück vermeidbar:

Arbeitgeber müssen sich mit vielen Fragen beschäftigen, um rechtlich abgesichert zu sein und in Arbeitsverhältnissen entsprechend agieren zu können. Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht haben wir für Sie zusammengestellt:

Wir bitten Sie zu beachten, dass diese Erläuterung kein Ersatz für eine ausführliche Rechtsberatung sind und keinen Anspruch auf Vollständigkeit erheben können. Wünschen Sie eine umfassende Beratung oder haben Sie weitere arbeitsrechtliche Fragen, können Sie jederzeit Kontakt zu uns aufnehmen.

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