Wissenswertes

Überstunden nicht exakt geregelt
Überstunden

Überstunden nicht exakt geregelt – Arbeitgeber muss bezahlen

Im Arbeitsvertrag kann zwar geregelt werden, dass der Arbeitgeber Überstunden nicht gesondert bezahlen muss. Wenn die Formulierung jedoch nicht exakt den Vorgaben von Gesetz und Arbeitsgerichten entspricht, hat der Arbeitnehmer in den meisten Fällen trotzdem Anspruch auf eine Überstundenvergütung.

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Jahresurlaub
Arbeitsvertrag

Jahresurlaub: Darf ich oder darf ich nicht?

Jedes Jahr beginnt in vielen Betrieben kurz vor der Ferienzeit wieder der Streit darüber, ob, wann und wie Betriebsangehörige ihren Jahresurlaub nehmen können. Dieser Streit ist größtenteils vermeidbar.

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Was tun bei Mobbing?
Belästigung

Mobbing am Arbeitsplatz? Wie Sie sich jetzt wehren können…

Mobbing bezeichnet einen Prozess der systematischen Ausgrenzung und Erniedrigung eines anderen Menschen, die von einer oder mehreren Personen betrieben werden. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset erklären im Folgenden, was aus arbeitsrechtlicher Sicht unter dem Begriff zu verstehen ist und geben Hinweise für Arbeitgeber und Betroffene.

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Brief mit Kündigung
Kündigung

Formfehler im Kündigungsschreiben: Falsche Unterschrift

Kündigungsschreiben: Unterschrift ist Formsache? Ja, eine sehr wichtige sogar: Ein Formfehler kann das Kündigungsschreiben rechtlich komplett entwerten. Dies musste auch ein Unternehmen aus Berlin erfahren – der Fall zeigt, warum ein Fachanwalt für Arbeitsrecht eine Lupe im Schreibtisch haben sollte.

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Trotz Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung unwirksam!
Betrug

Diebstahl am Arbeitsplatz: Kündigung wirksam!?

Das Bundesarbeitsgericht hat am 21.06.2012 erneut über eine sog. Bagatellkündigung entschieden. Die Entscheidung zeigt einmal mehr, dass es hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung stets auf die Umstände des Einzelfalles ankommt.

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