Viele Arbeitgeber denken, dass sie als Eigentümer eines Unternehmens oder Betriebes die wichtigsten Fragen alleine entscheiden können ohne die Mitarbeiter hierbei beteiligen zu müssen. „Meins“ ist schließlich „Meins“ und als Kleingartenbesitzer kann ich auch entscheiden, welche Gemüsesorte ich in mein Beet anbauen möchte!
Ein Betrieb, der innerhalb einer Frist von 30 Tagen viele Kündigungen ausspricht, muss eine Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur für Arbeit erstatten.
Bleiben Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber aus, hat das schnell Konsequenzen für Arbeitnehmer. Schnelles Handeln ist hier gefragt. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset erklären, was bei einem Zahlungsverzug zu beachten ist und welche Möglichkeiten der Gegenwehr Arbeitnehmer haben.
Einer aktuellen Umfrage des Marktforschungsinstitutes Harris Interactive zufolge machen rund zehn Prozent der deutschen Arbeitnehmer gelegentlich blau. Oft gilt dies als Kavaliersdelikt, Juristen sprechen jedoch von Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall: eine Straftat, genau wie Wirtschaftsspionage, Diebstahl oder Abrechnungsbetrug.
Die Meinung, der Arbeitgeber könne einen Mitarbeiter nicht kündigen, wenn dieser krankgeschrieben ist, ist erstaunlich weit verbreitet, leider aber völlig falsch. Vielmehr kann manchmal sogar aufgrund von Krankheit gekündigt werden – eine krankheitsbedingte Kündigung ist in bestimmten Fällen zulässig.
Steht die falsche Unterschrift unter einem Kündigungsschreiben, ist dieses unwirksam. Dieser Umstand ist vielen Arbeitnehmern und auch Arbeitgebern jedoch nicht bewusst. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset erklären, was bei der Unterzeichnung einer Kündigung zu beachten ist.
Führungskräfte und Außendienstmitarbeiter bekommen oft vom Unternehmen einen Dienstwagen gestellt. Häufig kommt es dann zu Unstimmigkeiten, wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird und der Arbeitgeber die sofortige Rückgabe des Dienstwagens fordert.
Ein Werkstattleiter eines mittelgroßen Autohauses führt reihenweise TÜV-Untersuchungen durch, ohne sie ordnungsgemäß für den Arbeitgeber abzurechnen. Trotzdem wird seine Kündigung vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zurückgewiesen.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) ist ein im Sozialgesetzbuch vorgeschriebenes Verfahren, das bei länger erkrankten bzw. arbeitsunfähigen Arbeitnehmern zum Tragen kommt. Es dient der Feststellung konkreter Leistungen und Hilfen, die eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen und soll bei der Überwindung der Arbeitsunfähigkeit helfen und zum Erhalt des Arbeitsplatzes beitragen.
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