Bei der vorzeitigen Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen oder sogenannten Zeitarbeitsverträgen gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einiges zu beachten. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Croset erklären anhand eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes, worauf es ankommt.
Ein Werkstattleiter eines mittelgroßen Autohauses führt reihenweise TÜV-Untersuchungen durch, ohne sie ordnungsgemäß für den Arbeitgeber abzurechnen. Trotzdem wird seine Kündigung vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zurückgewiesen.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) ist ein im Sozialgesetzbuch vorgeschriebenes Verfahren, das bei länger erkrankten bzw. arbeitsunfähigen Arbeitnehmern zum Tragen kommt. Es dient der Feststellung konkreter Leistungen und Hilfen, die eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen und soll bei der Überwindung der Arbeitsunfähigkeit helfen und zum Erhalt des Arbeitsplatzes beitragen.
Ein Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig erkrankt. Die von seinem Arzt erteilte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sendete er per Brief an seinen Arbeitgeber. Dabei trug er jedoch aus Versehen auf dem Briefumschlag eine unzutreffende Postleitzahl ein, sodass der Brief an den Arbeitgeber später ausgeliefert wurde.
Mobbing bezeichnet einen Prozess der systematischen Ausgrenzung und Erniedrigung eines anderen Menschen, die von einer oder mehreren Personen betrieben werden. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset erklären im Folgenden, was aus arbeitsrechtlicher Sicht unter dem Begriff zu verstehen ist und geben Hinweise für Arbeitgeber und Betroffene.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 21.06.2012 erneut über eine sog. Bagatellkündigung entschieden. Die Entscheidung zeigt einmal mehr, dass es hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung stets auf die Umstände des Einzelfalles ankommt.
Kündigungsschreiben: Unterschrift ist Formsache? Ja, eine sehr wichtige sogar: Ein Formfehler kann das Kündigungsschreiben rechtlich komplett entwerten. Dies musste auch ein Unternehmen aus Berlin erfahren – der Fall zeigt, warum ein Fachanwalt für Arbeitsrecht eine Lupe im Schreibtisch haben sollte.
Bei Arbeitszeitbetrug liegt der Fall klar, eine fristlose, außerordentliche Kündigung geht problemlos durch? Stimmt nicht. Auch bei nachgewiesenem Arbeitszeitbetrug kann eine Kündigung scheitern – an fehlenden Beweisen und vielen anderen Dingen.
Rechtsanwalt Croset erhielt im Durchschnitt 4,9 von 5,0 Punkten. Das ist Note „sehr gut“ und eine klare Empfehlung durch viele zufriedene Mandanten.
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