Egal, ob man die Schwerbehinderung auf den ersten Blick erkennt oder nicht, eines gilt immer: betroffene Arbeitnehmer stehen unter besonderem Kündigungsschutz.
In einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass sie das Arbeitsverhältnis (Beschäftigungsverhältnis) beenden. Häufig wird im Aufhebungsvertrag die Zahlung einer Abfindung vereinbart.
Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Anwaltskanzlei Croset erklären, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Kündigung unbedingt wissen sollten.
Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist stets an die Einhaltung einer Frist gebunden (Kündigungsfrist). Dies bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf der entsprechenden Kündigungsfrist endet. Bei der Fristenberechnung kommt es häufig zu Fehlern
Bleiben Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber aus, hat das schnell Konsequenzen für Arbeitnehmer. Schnelles Handeln ist hier gefragt. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset erklären, was bei einem Zahlungsverzug zu beachten ist und welche Möglichkeiten der Gegenwehr Arbeitnehmer haben.
Bei der vorzeitigen Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen oder sogenannten Zeitarbeitsverträgen gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einiges zu beachten. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Croset erklären anhand eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes, worauf es ankommt.
Mobbing bezeichnet einen Prozess der systematischen Ausgrenzung und Erniedrigung eines anderen Menschen, die von einer oder mehreren Personen betrieben werden. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset erklären im Folgenden, was aus arbeitsrechtlicher Sicht unter dem Begriff zu verstehen ist und geben Hinweise für Arbeitgeber und Betroffene.
Ein befristeter Arbeitsvertrag muss nicht gekündigt werden, er endet zu einem festen, im Vertrag bestimmten Termin automatisch- Solche Arbeitsverträge sind allerdings nur dann rechtmäßig, wenn die Befristung gesetzlich zulässig ist.
Viele Arbeitgeber denken, dass sie als Eigentümer eines Unternehmens oder Betriebes die wichtigsten Fragen alleine entscheiden können ohne die Mitarbeiter hierbei beteiligen zu müssen. „Meins“ ist schließlich „Meins“ und als Kleingartenbesitzer kann ich auch entscheiden, welche Gemüsesorte ich in mein Beet anbauen möchte!
Variable Gehaltsbestandteile wie Prämien, Gratifikationen, Boni, Tantiemen oder Provisionen sind inzwischen häufig Teil der Entlohnung. Wenn der Arbeitgeber solche variablen Gehaltsbestandteile jedoch nicht bezahlt, muss der Arbeitnehmer zusehen, wie er seine Forderung beziffert und an dieses Geld kommt.
Die Meinung, der Arbeitgeber könne einen Mitarbeiter nicht kündigen, wenn dieser krankgeschrieben ist, ist erstaunlich weit verbreitet, leider aber völlig falsch. Vielmehr kann manchmal sogar aufgrund von Krankheit gekündigt werden – eine krankheitsbedingte Kündigung ist in bestimmten Fällen zulässig.
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts sind Arbeitgeber berechtigt, schon ab dem ersten Krankheitstag des Arbeitnehmers die Vorlage eines ärztlichen Attestes zu verlangen. Ein besonderer Anlass oder eine Begründung ist hierfür nicht erforderlich.
Der Arbeitgeber bittet zum Personalgespräch, doch der Arbeitnehmer erscheint nicht? Das sorgt mit Sicherheit für Ärger. Allerdings besteht nicht immer die Pflicht, an einem Personalgespräch auch teilzunehmen, das hat sogar das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Jedes Jahr beginnt in vielen Betrieben kurz vor der Ferienzeit wieder der Streit darüber, ob, wann und wie Betriebsangehörige ihren Jahresurlaub nehmen können. Dieser Streit ist größtenteils vermeidbar.
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