Sind Sie auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?

Dann sind die Fachanwälte der auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Croset die richtigen Ansprechpartner für Sie.

Mit mehr als 5.000 bearbeiteten Fällen können wir Ihnen garantiert bei der Lösung Ihres ganz speziellen Falles helfen!

Zu 100% auf Arbeitsrecht spezialisiert
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Mehr als 5.000 bearbeitete Fälle seit 2003
Mehr als 5.000 bearbeitete Fälle seit 2003
Von mehr als 400 zufriedenen Mandanten empfohlen
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Schnelle Ersteinschätzung Ihres Falls oft in nur 2-3 Stunden
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In unserer Arbeitsrecht Kanzlei in Berlin beschäftigen wir uns täglich mit Arbeitsverträgen, Kündigungen, Befristungen, Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz, Abwicklungsverträgen und Aufhebungsverträgen.

Wollen Sie z. B. mit einem Rechtsanwalt erfolgreich gegen Ihre Kündigung in der Probezeit oder betriebsbedingte Kündigung vorgehen? Haben Sie ein arbeitsrechtliches Problem mit Ihrem Chef oder einem Mitarbeiter? Oder haben Sie als Chef ein Anliegen, Ihren Arbeitnehmer betreffend. Setzen Sie auf einen Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Croset!

Im Krisenfall haben wir schnell den richtigen Rat für Sie zur Hand.

Kompetente Hilfe vom Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin

Bei arbeitsrechtlichen Problemen ist es ratsam, möglichst frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Dieser ist oft besser qualifiziert als ein normaler Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, von denen es in Berlin viele gibt.

Da wir in unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten, können wir die Position und die nächsten Schritte der Gegenseite besser einschätzen als andere Berliner Anwälte.

So können gerichtliche Auseinandersetzungen häufig vermieden werden. Das spart viel Zeit und Geld!

Außerdem erlangen Sie durch unsere erfahrenen Arbeitsrecht Anwälte bei Verhandlungen einen unschlagbaren Vorteil!

4 häufige Fragen im Arbeitsrecht

Nachfolgend finden Sie die häufigsten Fragen, die unsere Arbeitsrechtsanwälte immer wieder beantworten.

Vielleicht fragen Sie sich, wer die Kosten für den Gerichtsprozess tragen muss.

Bei einer Kündigungsschutzklage übernehmen Sie nur die eigenen Kosten für Ihren Rechtsanwalt. Die Anwaltskosten der gegnerischen Partei gehören nicht dazu. Diese müssen in jedem Fall vom Arbeitgeber entrichtet werden. Das bedeutet für Sie, dass selbst, wenn der Prozess vor Gericht nicht gewonnen werden kann, Sie in diesem Fall nicht auch noch zusätzlich die Kosten der Gegenseite tragen müssen.

Die Höhe der Kosten für Ihren eigenen Anwalt in Berlin richten sich nach dem Gegenstandswert. Dieser bestimmt sich nach Ihrem Quartalsverdienst und liegt in der Regel bei drei Monatsbruttogehältern. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, dann übernimmt diese die Verfahrenskosten komplett. In diesem Fall zahlen Sie also gar nichts. Dafür sorgen unsere Arbeitsrechtsanwälte in Berlin: Wir holen die Deckungszusage der Rechtsschutzversicherung für Sie ein!

Arbeitsrechtsanwalt Berlin: Erfahren Sie hier mehr zu den Kosten unserer Leistungen.

Ein Fachanwalt hat i.d.R. mehr Erfahrung in einem bestimmten Rechtsgebiet als ein „normaler“ Rechtsanwalt. Das Arbeitsrecht ist zudem sehr viel komplexer als noch vor 20 Jahren. Wir haben in den letzten Jahren mehr als 5.000 arbeitsrechtliche Fälle behandelt.

Diese geballte Erfahrung macht uns zum idealen Partner, wenn es darum geht, Ihr arbeitsrechtliches Problem mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Berlin an Ihrer Seite zu lösen.

Unsere Arbeitsrecht Kanzlei wird von inzwischen mehr als 560 Mandanten empfohlen und genießt damit einen ausgezeichneten Ruf. Überzeugen auch Sie sich von unseren zahlreichen positiven Referenzen und setzen Sie auf einen Fachanwalt aus unserem Team.

Wer von Anfang an die richtigen Weichen stellt, der kann einen Gerichtsprozess entweder ganz vermeiden oder verbessert verlässlich seine Erfolgsaussichten für einen späteren Prozess. Denn wer mit der Unterstützung durch einen Rechtsanwalt frühzeitig die richtigen Beweise sichert und außergerichtlich die richtigen Erklärungen abgibt, hat im Prozess vor Gericht die besseren Karten für seine Verteidigung!

Steht Ihnen möglicherweise ein Prozess vor dem Arbeitsgericht Berlin bevor? Zögern Sie bitte nicht, unsere Rechtsanwaltskanzlei so früh wie möglich zu kontaktieren. Für ein erstes Telefonat berechnen wir Ihnen niemals Kosten – versprochen. In dem Telefonat können wir innerhalb weniger Minuten klären, ob wir etwas für Sie rausholen können und ob Sie Fristen einhalten müssen!

Je eher Sie unsere Arbeitsrechtsanwälte mit Ihrem arbeitsrechtlichen Fall beauftragen, umso besser stehen die Chancen, bestenfalls eine außergerichtliche Einigung erzielen zu können. Aber auch vor Gericht sind wir für Ihre Verteidigung da! Beispielsweise vor dem Arbeitsgericht Berlin.

Im Fall einer Abmahnung oder Kündigung geht es für Arbeitnehmer rasch um Existenzbedrohendes. Es gibt jedoch auch viele Rechte, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern betreffen, die zwar weniger existenziell sind, den Betroffenen aber dennoch unter den Nägeln brennen. Wer etwa vom „einfachen“ Angestellten in eine leitende Position wechselt (beispielsweise Geschäftsführer oder leitender Angestellter wird), muss sich fragen, ob sich aus der neuen Stellung auch neue rechtliche Verantwortungen ergeben.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin hilft Ihnen auch dabei, Überstundenvergütung oder Urlaubsregelungen rechtskonform durchzusetzen.

Kontaktieren Sie uns jetzt!
Für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falls erreichen Sie uns am besten telefonisch ab 030 31 568 110.

Alternativ erreichen Sie uns über unser Kontaktformular oder per E-Mail unter kanzlei@ra-croset.de

Arbeitsrecht Arbeitnehmer

Wie können wir Ihnen helfen?
  • Sofern möglich, Erwirkung von schnellstmöglichem Kündigungsschutz
  • Überprüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung
  • Anfechten eines Aufhebungsvertrags
  • Vertretung im Rahmen eines Kündigungsschutz-Prozesses

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

  • Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen
  • Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen
  • Vertretung bei Kündigungsschutzprozessen
  • Abwehr unberechtigter Gehaltsforderungen
  • Vorbereitung von Kündigungen
  • Erstellung von Aufhebungsverträgen
  • Mitarbeitervergütungs- und Bonussysteme

Ihr direkter Draht zum Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Sind Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und wünschen eine Beratung bzw. Vertretung in Fällen des Arbeitsrechts durch einen Arbeitsanwalt?

Für den ersten Kontakt und allgemeine Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne per Telefon oder E-Mail zur Verfügung.

Telefonisch erreichen Sie uns montags bis freitags von 8 – 17 Uhr unter Tel.: 030 31 568 110 oder nutzen Sie einfach unseren Rückrufservice. Für eine Kontaktaufnahme per E-Mail nutzen Sie bitte das Formular für Ihre Anfragen.

Sie suchen einen Arbeitsrechtsanwalt in Berlin?

Für ein erstes Telefonat berechnen wir Ihnen niemals Kosten – versprochen.

In dem Telefonat können wir innerhalb weniger Minuten klären, ob wir etwas für Sie rausholen können und ob Sie Fristen einhalten müssen.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht zu Ihren Diensten

Wie finden Sie den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?

Arbeitsrecht und Corona?

Viele Menschen sind von den aktuellen Corona-Entwicklungen direkt betroffen und haben viele Fragen, die sich daraus ergeben. Hier können wir sehr speziell und direkt helfen, weil wir direkt im Thema stecken. Dabei haben wir alle Gruppen im Blick. Corona betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte gleichermaßen. Wir helfen allen Seite, damit wir auch als Gesellschaft gut aus dieser Corona Pandemie kommen.

Fachanwalt für Arbeitsrecht (m/w/x) oder ein Allgemeinanwalt?

Da gibt es keine zwei Meinungen: Nur der Fachanwalt ist Fachmann/Fachfrau.

Fachanwaltskanzlei oder Alleskönner?

Wir empfehlen Ihnen einen kurzen Blick auf die Homepage. Fachanwälte für Arbeitsrecht, die auch Verkehrsrecht oder Mietrecht übernehmen, sind keine Spezialisten für Arbeitsrecht. Eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht, die sich zu 100 % hierauf spezialisiert hat, setzt einen klaren Fokus auf ein Rechtsgebiet und setzt damit die Messlatte für Qualität. 

Bewertungen, Empfehlungen, Rezensionen! 

Nutzen Sie die Erfahrungen, die andere vor Ihnen gesammelt haben. Wenn eine Anwaltskanzlei im Internet durch mindestens 100 Mandanten bewertet wurde und der Durchschnitt bei mindestens 4 von 5 Sternen liegt, dann ist das ein klares Zeichen für gute Arbeit. 

Passt die Kanzlei zu mir und meinem Problem? 

Bevor Sie mit einer Kanzlei einen Termin vereinbaren, sollten Sie in einem kurzen Telefonat herausfinden, ob es passt: Hat die Kanzlei kurzfristige Kapazitäten? Hat einer der Fachanwälte der Kanzlei schon Erfahrungen mit dieser Branche oder Thematik? Haben Sie überhaupt Chancen oder erscheint ihre Lage von vornherein aussichtslos? Gerade im Arbeitsrecht müssen Ansprüche binnen enger Fristen geltend gemacht werden, sonst verfallen sie. Mit einer kurzen telefonischen erst Einschätzung Ihres Falles haben Sie in der Regel nach 10 Minuten eine deutlich präzisere Vorstellung davon, wo sie stehen und welche Optionen sie haben. Das schafft nicht nur Klarheit und schont Ihre Nerven, sondern ist auch schneller und günstiger als die klassische Erstberatung für 190 € netto. Wenn Sie in Berlin oder Brandenburg leben oder arbeiten, sind Wege für persönliche Treffen und Absprachen unaufwendiger.  

Schnelle Hilfe für Arbeitsrecht speziell in Berlin und Brandenburg? 

Viele Probleme aus dem Bereich des Arbeitsrechts sind sehr dringend. Viele Mandanten möchten möglichst zeitnah eine erste Einschätzung zu ihrem Fall haben. Wenn eine Kanzlei länger als 24 Stunden braucht, um sie zurückzurufen, wird diese wohl auch nach Mandatserteilung nicht immer sehr schnell reagieren.  

Wir garantieren Ihnen schnelle Erreichbarkeit und Handlungsfähigkeit dadurch, dass Sie uns rund um die Uhr per Telefon und per E-Mail erreichen können und unsere Anwälte zeitnah zurückrufen. Viele Mandanten wollen inzwischen keine persönlichen Besprechungstermine mehr, sondern möchten digitale Kommunikation nutzen. Dem kommen wir gerne nach! Über 30% unserer Mandanten kommen aus der gesamten Bundesrepublik und besprechen das komplette Mandat mit uns per E-Mail, Videochat (Microsoft Teams etc.) und Telefon. Das bringt Ihnen als Mandant schnellere Antworten und größere Flexibilität, egal ob Sie aus Mitte, Charlottenburg, Hannover oder München kommen. Wenn Sie einen Besprechungstermin wünschen, stehen wir Ihnen gerne persönlich in unserem Konferenzraum zur Verfügung.  

Genau hinsehen! 

Ist es wirklich eine Fachanwaltskanzlei? Manche Rechtsanwälte werben mit dem Fantasietitel „Spezialist für Arbeitsrecht“ oder „Spezialist für Kündigungsrecht“, obwohl sie noch nicht einmal Fachanwalt für Arbeitsrecht sind. Auch die Bezeichnung „Anwalt für Arbeitsrecht“ ist beliebt. Sie haben Anspruch auf einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. 

Lieber eine Kanzlei die nur Arbeitnehmer /Arbeitgeber vertritt? 

Einige Kanzleien für Arbeitsrecht in Berlin haben sich gesellschaftspolitisch festgelegt und vertreten z.B. nur die vermeintlich „Guten“ (Arbeitnehmer und Betriebsräte). Wir haben uns bewusst nicht ideologisch festgelegt, sondern sind für beide Seiten tätig. Dies bringt Ihnen als Mandant klare Vorteile: Da wir regelmäßig auch auf der anderen Seite des Tisches sitzen, können wir Ihnen aus eigener Erfahrung sagen, wie die andere Seite denkt, fühlt und rechnet. Und natürlich, mit welchen Maßnahmen der Gegenseite Sie rechnen müssen. Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Sie gut bei uns aufgehoben. 

Lieber Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt? 

Aus unserer Sicht ist das vollkommen egal. Denn Qualität ist nicht eine Frage des Geschlechts. Aber: Wenn Sie sich mit einem männlichen Anwalt nicht wohlfühlen, dann beauftragen Sie lieber eine Rechtsanwältin. Erfolg entsteht nur durch enge Zusammenarbeit zwischen Rechtsanwalt und Mandant. 

Kontaktieren Sie uns jetzt!

Für eine kostenlose Erst-Beratung Ihres Falls erreichen Sie uns am besten telefonisch ab 030 31 568 110.

Alternativ erreichen Sie uns über unser Kontaktformular oder per E-Mail unter kanzlei@ra-croset.de

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer 

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei der Durchsetzung ihrer Rechte aus dem Arbeitsverhältnis zur Seite. Sie benötigen Beratung oder Hilfe bei Problemen mit ihrem Arbeitgeber? Wenn Sie z.B. aus heiterem Himmel eine Kündigung oder eine Abmahnung erhalten haben, dann kontaktieren Sie gerne einen unserer auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte. Sie erhalten direkt eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falles und haben Klarheit darüber, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat und ob Ihnen eine Abfindung zusteht. 

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie Anspruch auf Zahlung eines Bonus aus ihrer Zielvereinbarung haben und ob hier Fristen laufen? Sie haben Zweifel, ob man Ihnen einfach so den Dienstwagen entziehen kann? Ihr Vorgesetzter macht Ihnen Probleme im Arbeitsverhältnis oder erteilt ein schlechtes Arbeitszeugnis? Klären Sie mit einem Experten für Arbeitsrecht in einem kurzen Telefonat, wie Ihre Chancen stehen. 

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitgeber wünschen Sie sich einen Rechtsanwalt, der nicht nur Paragraphen abspult, sondern die Angelegenheit auch mal ganz pragmatisch aus Sicht des Unternehmens betrachtet. Unsere erfahrenen Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten Arbeitgeber-Interessen parteiisch und konsequent in allen personellen und disziplinarischen Angelegenheiten, sowie in den Verhandlungen mit dem BetriebsratWir beraten Arbeitgeber ganz unterschiedlicher Branchen und Größe, vom Startup mit 50 Mitarbeitern über die Agentur mit 5 Angestellten bis zu mittelständischen Unternehmen mit 5.000 Beschäftigten. Sie haben im letzten Verfahren vor dem Arbeitsgericht eine viel zu hohe Abfindung für eine Kündigungsschutzklage zahlen müssen? Nutzen auch Sie nächstes Mal die Erfahrung einer zu 100% auf Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwaltskanzlei. 

Arbeitsrecht im Betriebsrat

Arbeitnehmer entscheiden sich für die Mitarbeit im Betriebsrat um im Betrieb etwas zu bewegen und zu verändern. Nicht alle Vorschläge die der Betriebsrat an den Arbeitgeber heranträgt werden gehört. Häufig werden Mitbestimmungsrechte sogar bewusst ignoriert oder trickreich umgangen. Wer als Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln will, der braucht Durchhaltevermögen, Mut und gute Beratung. Nur wenn das Gremium genau weiß, was es vom Unternehmen verlangen darf und welche Fristen laufen, kann es die Verhandlungen erfolgreich führen. Nichts ist für einen Betriebsrat peinlicher als eine krachende Niederlage beim Arbeitsgericht. In der Einigungsstelle bestehen sehr weite Spielräume für Einigungen und Regelungen – vieles ist möglich, wenn Sie als Betriebsrat klug vorgehen. Wir beraten Sie zu Ihren rechtlichen Optionen und zum wahren Umfang Ihrer betrieblichen Mitbestimmung (insb. § 87 BetrVG und § 99 BetrVG, soziale und personelle Angelegenheiten). 

Wir haben uns bewusst entschieden, nicht nur Betriebsräte zu vertreten. Regelmäßig vertreten unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht auch Arbeitgeber in Verhandlungen mit Betriebsräten. Für unsere Betriebsrats-Mandanten hat das klare Vorteile: Wir können Unternehmen auf der Sachebene ganz anders begegnen, denn wir kennen deren Sicht, deren wirtschaftliche Denkweise – und nutzen das für unsere Betriebsräte 

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