Arbeitszwischenzeugnis

Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszwischenzeugnis in verschiedenen Situationen, die eine Beurteilung Ihrer bisherigen Leistungen und Verhaltensweisen im aktuellen Arbeitsverhältnis erfordern. 

Typische Anlässe, bei denen ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht, umfassen:

Bei einem internen Stellenwechsel: 

Wenn Sie innerhalb des Unternehmens auf eine andere Position wechseln, können Sie ein Zwischenzeugnis anfordern, um Ihre Leistungen und Erfahrungen in der bisherigen Position zu dokumentieren.

Bei einem Vorgesetztenwechsel: 

Ändert sich Ihre direkte Führungskraft, kann ein Zwischenzeugnis sinnvoll sein, um eine Bewertung Ihrer Leistung durch die bisherige Führungskraft festzuhalten.

Vor einer geplanten Bewerbung: 

Planen Sie, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben, und möchten Ihre aktuellen Leistungen und Kompetenzen belegen, können Sie ein Zwischenzeugnis als Teil Ihrer Bewerbungsunterlagen verwenden.

Bei wesentlichen Änderungen im Arbeitsverhältnis: 

Erfahren Ihre Tätigkeit, Ihre Verantwortungsbereiche oder andere wesentliche Vertragsbedingungen signifikante Änderungen, kann ein Zwischenzeugnis angebracht sein, um die Leistung bis zu diesem Zeitpunkt zu dokumentieren.

Bei Unsicherheiten bezüglich der Fortführung des Arbeitsverhältnisses: 

In Situationen, in denen Unsicherheiten über die weitere Fortführung des Arbeitsverhältnisses bestehen, etwa bei bevorstehenden Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens, haben Sie ebenfalls das Recht, ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Das Recht auf ein Zwischenzeugnis ergibt sich aus dem allgemeinen Grundsatz der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Es ist ratsam, die Anforderung eines Zwischenzeugnisses schriftlich zu stellen und dabei den Anlass für die Anforderung zu erläutern. Dies hilft, Missverständnisse zu vermeiden und erleichtert Ihrem Arbeitgeber die Erstellung eines Zeugnisses, das Ihren Wünschen und Bedürfnissen entspricht.