Befristung

In der Regel ist hier ein Arbeitsvertrag gemeint, der für einen bestimmten Zeitraum oder Zweck geschlossen wird und ohne Kündigung endet, sobald dieser Zeitraum abgelaufen oder der Zweck erfüllt ist.

Es gibt zwei Arten von Befristungen:

Zeitbefristung:

Bei dieser Art von Befristung wird der Arbeitsvertrag für einen festgelegten Zeitraum abgeschlossen. Das bedeutet, dass von Anfang an ein genaues Datum festgelegt wird, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll. Dies ist zum Beispiel häufig der Fall bei saisonalen Jobs oder Projekten mit bekannter Laufzeit.

Zweckbefristung:

Bei einer Zweckbefristung wird der Vertrag für die Dauer eines bestimmten Projekts oder Zwecks abgeschlossen. Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist in diesem Fall nicht an ein bestimmtes Datum geknüpft, sondern an die Erfüllung eines bestimmten Zwecks oder das Erreichen eines bestimmten Ziels. Sobald das Ziel erreicht oder der Zweck erfüllt ist, endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Ein typisches Beispiel für eine Zweckbefristung wäre der Vertrag eines Bauleiters, der nur für die Dauer der Bauarbeiten abgeschlossen wird.

Befristete Arbeitsverträge sind in vielen Ländern, einschließlich Deutschland, gesetzlich geregelt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und Missbrauch zu verhindern. Im Allgemeinen ist eine Befristung ohne sachlichen Grund (also ohne einen spezifischen Grund wie ein bestimmtes Projekt) nur bis zu einer bestimmten Gesamtdauer möglich. In Deutschland beispielsweise kann ein Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund bis zu einer maximalen Gesamtdauer von zwei Jahren befristet sein. Ferner ist die Anzahl der Verlängerungen eines befristeten Vertrags ohne sachlichen Grund auf maximal drei beschränkt.

Befristete Verträge können für beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Vorteile haben. Für Arbeitgeber bieten sie Flexibilität, insbesondere bei Projektarbeiten, saisonalen Schwankungen oder ungewissen wirtschaftlichen Aussichten. Für Arbeitnehmer ermöglichen sie, Berufserfahrung zu sammeln, verschiedene Arbeitsumgebungen kennenzulernen oder eine Brücke in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu schlagen.

Allerdings haben befristete Verträge auch Nachteile. Sie bieten weniger Sicherheit als unbefristete Verträge und können zu einer gewissen Unsicherheit auf Seiten des Arbeitnehmers führen, vornehmlich wenn die Verträge mehrmals verlängert werden. Weiterhin können die Rechte von befristet Beschäftigten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmerleistungen eingeschränkt sein, und sie können Schwierigkeiten haben, Kredite oder Hypotheken zu erhalten, da ihre zukünftige Einkommenssicherheit unsicher ist.